שמואלביץ יצחק נ' ברכה עוזר הסעות בע"מ - פסקדין

פסק די ן (טיוטא)

1.מדובר בתביעה שהגיש התובע לתשלום פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות שונות.

2. התובע עבד כנהג בנתבעת מיום 1/1/08 וטוען כי פוטר מעבודתו לאלתר ביום 1/2/09 ללא זכות שימוע ולפיכך תובע פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת פיצוי בגין אי הפרשות לגמל ובגין אי מתן זכות שימוע ועוגמת נפש.

3.הנתבעת באמצעות בעליה ומנהלה טוענת כי התובע התפטר מעבודתו כאשר נטש את הרכב שהיה בחזקתו ובאחריותו זרק את המפתחות במשרד הנתבעת ועזב את מקום העבודה שהוא מקלל את מנהל הנתבעת כי לא ימשיך בעבודתו.

לפיכך טוענת הנתבעת כי התובע אינו זכאי לפיצויי פיטורים לרבות תמורת הודעה מוקדמת ולפיצוי בגין אי מתן זכות שימוע ודוחה תביעתו גם באשר לזכויות הנוספות שתבע, כפי שיפורט בהמשך.

4.הצדדים לא הגישו תצהירי עדות ראשית והעידו עדות בעל פה בישיבה מיום 27/6/10. לאחר מכן סיכמו טענותיהם.

5.נדון בתביעות התובע אחת לאחת.

התביעה לפיצויי פיטורים

6.בכתב תביעתו טוען התובע כי פוטר ביום 1/2/09 במהלך משמרתו על ידי עוזר ברכה, מנהל הנתבעת ובעליה כאשר התבקש להגיע למשרדי החברה לאחר שסיים את משמרתו על מנת להשאיר את מפתחות הרכב במשרד ורעייתו של המנהל הודיעה לו כי הוא מפוטר, קיבלה ממנו את מפתחות הרכב והנהג שהחליף אותו לטענתו לקח אותו חזרה לביתו.

7.בעדותו בבית הדין פרט כי שעות עבודתו היו משעה 06:00 עד 08:30 כאשר ביצע הסעות של עובדים לעבודה. לאחר מכן שהה בהפסקה עד 13:35 מועד בו אמור לצאת לבית ספר "חורב" באשדוד ובשעה 14:45 לאולפנא בחפץ חיים לאיסוף ופיזור התלמידים והתלמידות מבתי ספר אלה.

8.ביום 1/2/09 העיד התובע כי מנהל הנתבעת ביקש ממנו לבצע את הפיזור מחפץ חיים בשעה 14:45 ולאחר מכן להגיע למשרד. התובע סיים עבודתו ב – 15:30 מנהל הנתבעת לא היה במקום אלא רק רעייתו ונהג נוסף בשם אבי ונאמר לו על ידי רעיית מנהל הנתבעת כי קיבלה הוראה מבעלה כי התובע יחזיר את מפתחות הרכב והציוד וכך עשה.

אבי הנהג השיב את התובע לביתו. (עמ' 6 לפרוטוקול).

9.לפיכך טוען כי פוטר מעבודתו לאלתר ללא הסבר וללא שימוע. התובע הכחיש את גרסת מנהל הנתבעת כי קילל אותו באותו יום וכי סרב לבצע את האיסוף של בנות האולפנא מחפץ חיים.

10.מנהל הנתבעת העיד בפנינו כי גרסת התובע שקרית.

בדיון המוקדם העיד כי לא פיטר את התובע אלא התובע התפטר כאשר הוא בא לביתו שמנהל הנתבעת נעדר ממנו ושם את המפתחות. מנהל הנתבעת הוסיף כי התובע זרק את המפתחות ולא רצה לנסוע כאשר מנהל הנתבעת שהה עם אשתו בבית החולים וביקש ממנו לנסוע לחפץ חיים לקחת את הבנות מהאולפנא והתובע החל לצרוח ומנהל הנתבעת נאלץ לעשות הנסיעה בעצמו.

בעדותו בפנינו חזר על גרסתו והוסיף כי ביום 1/2/09 הציע לתובע כי יבצע במקומו את הנסיעה ל"חורב" בשעה 14:45 והתובע יבצע את הנסיעה לחפץ חיים הקרוב למקום מגוריו של התובע. התובע סירב והחל לקלל אותו. ואכן מנהל הנתבעת ביצע את הנסיעה לבית ספר "חורב".

מנהל הנתבעת העיד כי לא היתה לו סיבה לפטר את התובע.

כאשר נשאל מנהל הנתבעת מדוע אם כן נתן בידי התובע מכתב פיטורים השיב כי עשה כן לפי בקשת התובע כדי שיקבל דמי אבטלה.

עוד נשאל מנהל הנתבעת מדוע לדעתו התובע ביקש להתפטר והשיב כי התובע לא היה מרוצה מתנאי העבודה וציין כי בעבר ביקש התובע חופשה במהלך שעות עבודתו לסידורים עבור חתונת בנו אולם מנהל הנתבעת סירב וביקש כי יצא לחופשה מלאה ובאותה עת ידאג לנהג מחליף, התובע כעס על כך.

כמו כן ציין מנהל הנתבעת כי התובע כעס עליו בשל שינוי תנאי עבודתו והסביר כי במהלך תקופת עבודתו נעדר התובע מעבודתו כ - 3 חודשים (מ-22/5/08 עד 7-8/08). בשל תאונה שעבר ולטענתו התובע ניתק קשר עם הנתבעת והתחנן לשוב לעבודה עם סיום תקופת המחלה. מנהל הנתבעת נעתר לבקשתו וטען כי התובע התקבל לעבודה בתנאי עבודה חדשים ובשכר בסך 5,000 ₪ במקום שכר של 5,500 ₪ שקיבל קודם לכן וכן והתחייב לעשות תורנות לילה אך התובע סירב לבצע תורנות בטענה כי נוטל תרופות אולם מעולם לא הציג למנהל הנתבעת אישור רפואי על כך ולפיכך סירב מנהל הנתבעת להיעתר לבקשתו לפטור אותו מתורנות לילה וזו הסיבה שהתובע התפרץ וקילל את מנהל הנתבעת (עמ' 10 לפרוטוקול)